Mots-clés : Cultures, Grève, Syndicalisme, Syndicats
2005 • TARTAKOWSKY Danielle
Cote : TART
En 1889, les organisations ouvrières de 22 pays, réunies à Paris à la faveur de l’Exposition universelle, adoptent le principe d’une grande manifestation internationale pour faire appel d’une même voix aux pouvoirs en place et réclamer la diminution du temps de travail. La journée du 1er Mai va presque aussitôt donner des représentations et un langage communs aux travailleurs du monde entier. En France, cette journée devient un rendez-vous syndical majeur à partir de 1905 et le demeure durablement. Subvertie par le régime de Vichy puis légalisée par la IVe République, elle évolue ensuite au gré des divisions syndicales ou de l’unité. En indéniable décrue, elle survit du moins à l’affaiblissement des organisations syndicales. Elle est simultanément appropriée par des associations toujours plus nombreuses dont les altermondialistes, aujourd’hui, et, plus paradoxalement, le Front national. À l’heure où la classe ouvrière décline, Danielle Tartakowsky s’interroge sur la pérennité et la complexité de cette journée toujours emblématique : est-elle l’un des derniers véritables bastions du rêve en politique?
Danielle Tartakowsky est professeur d’histoire contemporaine à l’université Paris VIII. Elle a notamment publié Le pouvoir est dans la rue et Nous irons chanter sur vos tombes (Aubier) et elle poursuit dans cet ouvrage sa réflexion sur les mobilisations collectives.
TARTAKOWSKY Danielle
2005
22,6 x 14 cm, 334 p.
Hachette
Mots-clés : Conflits, EDF, Grève, McDonald, Transports, Travail
2005 • DENIS Jean-Michel (dir.) - Béroud, Brochard, Cartron, Francfort, Groux, Hilal, Lagneau, Lepley, Mouriaux, Pernot, Ray, Zarifian.
Cote : DENI
Quelle place occupe actuellement le conflit dans les rapports de travail ? Cette question, qui est à l’origine de ce livre, est le produit d’un constat, celui de l’attention très restreinte portée depuis plusieurs années à ce phénomène de la part des chercheurs, des journalistes aussi bien que des pouvoirs publics. Le postulat qui sert de fil conducteur à ce livre collectif est que «le déclin des conflits sociaux» ne concerne en réalité qu’une partie d’entre eux, à la nature et à la forme singulières, rattachés a un moment particulier de notre histoire. S’attachant à décrire l’évolution du conflit social au cours des dernières années et a en reconnaître les traits spécifiques à l’époque contemporaine, les auteurs ici rassemblés plaident pour un intérêt renouvelé à l’égard d’un phénomène social qui non seulement reste d’actualité, mais prend des formes nouvelles, et qu’il convient instamment d’apprendre à décrypter.
Les auteurs : Sophie Béroud, Delphine Brochard, Damien Cartron, Jean-Michel Denis, Isabelle Francfort, Guy Groux, Nadia Hilal, Eric Lagneau, Benoît Lepley, René Mouriaux, Jean-Marie Pernot, Jean-Emmanuel Ray, Philippe Zarifian.
DENIS Jean-Michel (dir.) – Béroud, Brochard, Cartron, Francfort, Groux, Hilal, Lagneau, Lepley, Mouriaux, Pernot, Ray, Zarifian.
2005
22,5 x 14 cm, 360 p.
La Dispute
Mots-clés : Entreprise, Grève, Négociation, Productivité, Réglementation
1994 • MOREL Christian - Préface : Jean-Daniel Reynaud
Cote : MORE
Cet ouvrage est une description précise et détaillée des relations de travail quotidiennes vues par un cadre d’entreprise qui, grâce à sa formation de sociologue, sait les analyser et proposer des explications claires et cohérentes. Comme le souligne Jean-Daniel Reynaud dans sa préface « l’auteur a un don exceptionnel pour observer et pour représenter en quelques traits une pratique ». Dans un style clair et émaillé d’exemples vécus, Christian Morel analyse successivement les armes utilisées par les salariés ; puis les conquêtes obtenues, notamment dans le domaine de l’autorité et de la productivité ; enfin les stratégies des responsables d’entreprise pour reconquérir ce qu’ils on perdu. Il insiste tout au long de l’ouvrage sur les faits mal connus, difficilement compréhensibles ou paradoxaux. Toutes les entreprises, aussi bien celles du secteur industriel que celles du secteur tertiaire, trouveront dans ce livre des constats et des éléments de réflexion pour orienter leur action. Ce livre s’adresse donc aussi bien aux chefs du personnel, responsables des relations sociales et dirigeants d’entreprise, qu’aux cadres syndicaux, aux sociologues et aux spécialistes des institutions sociales. L’auteur : Christian Morel, diplômé de l’I.E.P. de Paris et en Sciences Économiques, docteur en Etudes Politiques, est cadre supérieur de la fonction ressources humaines dans une grande entreprise industrielle. Parallèlement à son activité professionnelle, il mène une réflexion sur les relations sociales et l’entreprise.
MOREL Christian – Préface : Jean-Daniel Reynaud
1994
21 x 15 cm, 236 p.
Octares Éditions
Mots-clés : Économie, Grève, Législation sociale, Organisations ouvrières, Revendications
1978 • CAIRE Guy
Cote : CAIR
La grève est un phénomène caractéristique des sociétés industrielles : des plus célèbres à ceux dont on parle peu, les conflits sont le lot quotidien de milliers de travailleurs. A partir d’exemples français mais aussi étrangers, l’ouvrage présente d’abord les données (historiques, juridiques et statistiques), puis soumet au jugement du lecteur l’ensemble des grilles d’explication, sociologiques et économiques. Destiné à un vaste public, écrit dans un langage à la fois clair et rigoureux, ce livre permet de connaître et donc de comprendre raisons et formes du combat ouvrier. L’auteur Né en 1930. Poursuivit, en travaillant en usine et dans l’administration, ses études secondaires et supérieures. Professeur de sciences économiques
CAIRE Guy
1978
21 x 13,4 cm, 224 p.
Economie et humanisme – Editions ouvrières