Le système Keynésien défend l’hypothèse que la demande est le facteur qui détermine le niveau de production et par conséquent l’emploi. C’est à partir de cette thèse que les gouvernements s’efforcent, selon différents moyens, de relancer la demande et donc la croissance. Cependant on s’aperçoit que le système basé sur l’offre et la demande a atteint ses limites. L’organisation scientifique du travail a produit tous ses effets et ne peut être poussé plus loin. La micro-électronique comme les nouvelles technologies engendrent un nouveau type de machines qui réduit la main d’oeuvre et par conséquent diminuent l’emploi dans de nombreux secteurs et plus particulièrement dans l’industrie. Le travail change de signification. On ne peut pas revenir au système keynésien ni à une société du XIXème siècle sur la base technologique du XXIème siècle. Reste à savoir si les alternatifs sauront comprendre les réalités nouvelles et les utiliser pour aider à promouvoir une société libérée du travail-contrainte et du capitalisme.

Le tertiaire comporte des types d’activités très diverses. Toutes ne sont pas susceptibles de permettre des créations d’emplois nouveaux, contrairement à ce que prétendent certains…. Chaque année près de 100 000 emplois disparaissent dans l’industrie et cette évolution est commune à tous les pays industrialisés du capitalisme libéral. En France, le secteur tertiaire se développe et représenterait près de 58,5% d’emplois. Si nombre d’économistes considèrent cette évolution comme un signe du progrès de l’humanité, il semble pourtant important de définir et d’analyser ce secteur précisément pour connaître les gisements d’emplois possibles. Force est de constater qu’aujourd’hui,  ces emplois sont avant tout des emplois précaires et mal payés. Yvan Craipeau souligne que dans tous les pays se développe une société duale à plusieurs vitesses dans laquelle certains travailleurs sont protégés et d’autres ont des emplois sous-payés, contraignants et dont le coût du travail est dévalorisé. Les emplois dans le tertiaire ne semblent pas résoudre la question de la diminution de l’offre dans le travail.