Nombreuses ont été les réactions syndicales sur la question des retraites. Les représentants des organisations syndicales proposent d’autres pistes de réflexion comme le travail à temps partiel, l’encadrement des jeunes et la transmission d’expériences sur des postes moins contraignants. Ils ajoutent que le choix de partir tôt ou plus tard devrait être laissé à l’appréciation de chacun.

Maurice Schumann vient de déposer une proposition de loi tendant à abaisser l’âge de la retraite de 65 à 60 ans pour les hommes et à 55 ans pour les femmes, avec une pension de 40% du salaire moyen. Un des arguments pour appuyer sa proposition est que l’abaissement de l’âge de la retraite permettrait d’éviter le chômage à venir. Or, on sait que le chômage est évité plutôt par le niveau de qualification professionnelle et des investissements productifs. S’il est important de réserver un traitement particulier aux catégories de travailleurs des métiers pénibles, il faut remettre en question d’abord et avant tout le niveau de rémunération des retraités et l’organisation de la production.