Mots-clés : Croissance, RMI, Salariat, Travail
1997 • Guy AZNAR, ALain CAILLÉ, Jean Louis LAVILLE, Jacques ROBIN, Roger SUE
Cote : AZNA
Quel avenir se forge notre société ? Le chômage est-il incurable ? Les emplois » jeunes » du gouvernement socialiste sont-ils un nouveau cache-misère ? La réduction du temps de travail est-elle une action généreuse ou calamiteuse ? Faut-il écouter ceux qui ne jurent que par la libéralisation des échanges mondiaux, ou ceux qui ne croient plus qu’à la débrouille ? C’est pour donner du sens à » ce bruit et à cette fureur » du monde qu’il faut lire Guy Aznar, Alain Caillé, Jean-Louis Laville, Jacques Robin et Roger Sue. Pionniers, chacun à leur façon, de réflexions et de propositions novatrices sur le revenu minimum, sur le temps de travail et sur ces activités construisant une » économie solidaire « , un » tiers secteur » ou un » secteur quaternaire « , les auteurs proposent ici les lignes de force d’un projet économique et politique visant à dépasser la crise du salariat : ce qu’ils appellent » économie plurielle » est une façon de concevoir l’économie pour sortir du face-à-face entre l’Etat et le marché, afin d’agir concrètement sur le terrain économique, politique, associatif… Cet ensemble cohérent de propositions, déjà expérimentées, en France ou ailleurs, ne peut laisser personne indifférent. Ce livre en forme de débat – la démocratie se nourrit des différences – ouvre de nombreuses portes à ceux pour qui le capitalisme n’est pas un horizon indépassable. SOMMAIRE Face à la crise du salariat Les limites des politiques de croissance Réduire le temps de travail : une fin autant qu’un moyen Réinventer le RMI Développer une économie à base associative Vers une économie plurielle
Guy AZNAR, ALain CAILLÉ, Jean Louis LAVILLE, Jacques ROBIN, Roger SUE
1997
22 X 13,5 cm, 178 p.
SYROS
Mots-clés : Économie, Emploi, Etat, Marché, providence, Salariat
1996 • Guy ROUSTANG, Jean-Louis LAVILLE, Benard EME, Daniel MOTHé, Bernard PERRET
Cote : ROUS
Chômage, exclusion, crise de la croissance, violence, isolement… Nos sociétés dépriment. L’absence de projet menace nos démocraties. Il devient urgent de prendre toute la mesure des changements à opérer. “Serons-nous capables d’esquisser des ambitions pour le tournant du siècle? Pour combler le fossé entre l’ampleur de cet enjeu et le marasme actuel, quelques orientations fondamentales doivent être mises en débat. C’est ce que nous avons tenté de faire dans ce livre.” Des inquiétudes fin de siècle 1. Les sociétés salariales en difficulté 2. Les impasses de la société de marché 3. Pour une économie plurielle 4. Renouveler les politiques 5. Mettre la société en mouvement Invitation au débat
Guy ROUSTANG, Jean-Louis LAVILLE, Benard EME, Daniel MOTHé, Bernard PERRET
1996
22,5 X 5,5 cm, 92 p.
Desclée de Brouwer
Mots-clés : Patronat, Protection Sociale, Salariat
1995 • Robert CASTEL
Cote : CAST
Les Métamorphoses de la question sociale Il a fallu des siècles de sacrifices, de souffrances et d’exercice continu de la contrainte pour fixer le travailleur à la tâche, puis pour l’y maintenir en lui associant un large éventail de protections qui définissent un statut constitutif de l’identité sociale. Mais c’est au moment même où la » civilisation du travail « , issue de ce processus séculaire, paraissait consolidée sous l’hégémonie du salariat et avec la garantie de l’Etat social que l’édifice s’est fissuré, faisant ressurgir la vieille obsession populaire d’avoir à vivre » au jour la journée « . Désormais, l’avenir est marqué du sceau de l’aléatoire. La question sociale, aujourd’hui, se pose à partir du foyer de la production et de la distribution des richesses, dans l’entreprise, à travers le règne sans partage du marché _ et donc n’est pas, comme on le croit communément, celle de l’exclusion. Elle se traduit par l’érosion des protections et la vulnérabilisation des statuts… L’onde de choc produite par l’effritement de la société salariale traverse toute la structure sociale et l’ébranle de part en part. Quelles sont alors les ressources mobilisables pour faire face à cette hémorragie et pour sauver les naufragés de la société salariale? Sociologue, Robert Castel est directeur d’études à l’Ecole des hautes études en sciences sociales.
Robert CASTEL
1995
23,5 X 15,5 cm, 496 p.
Fayard Collection “L’espace du politique”
Mots-clés : Crise, Entreprise, Salariat, Syndicats
1990 • NOBLECOURT Michel
Cote : NOBL
Chère à Mikhaïl Gorbatchev, la perestroïka ébranle et fissure l’URSS et les pays de l’Est. Même les syndicats finissent par être touchés, à des degrés divers, par cette glasnost. En France, les syndicalistes ont aussi besoin d’une bonne perestroïka pour s’adapter, changer leurs pratiques, se mettre au diapason des salariés. Modestement, ce livre a l’ambition de les y aider. Ce n’est ni une histoire syndicale, ni une photographie de l’état des forces, ni une thèse prétendant livrer » la » solution à une crise aux multiples facettes. Il cherche à traiter, sans être exhaustif, des questions auxquelles le mouvement syndical ne peut échapper. A moins de jouer la politique de l’autruche qui serait, en l’occurrence, celle du pire. Cet ouvrage n’a qu’un parti-pris: les syndicats sont utiles, nécessaires, incontournables. Pour peu qu’ils sachent vraiment s’adapter. Comme ils ont déjà, plus souvent qu’on le croit, commencé à le faire.
NOBLECOURT Michel
1990
21,5 x 14,3 cm, 218 p.
Editions ouvrières